わだちグループはこれまで多くの学生や求職者の皆さまと出逢ってきました。
代表や従業員へのインタビューを通じて、次のような声を数多くいただいています。

• 出逢った瞬間に「ここだ」と思えた
• 社長が語るビジョンに心が躍った
• 見学時の明るく活気ある雰囲気に、自分も仲間になりたいと感じた
• 初対面なのに「昔からの友人のよう」と感じられた
• 理念「出逢ってくれてありがとう」を実際に入社して実感した
• 憧れる大人がいる会社

これらの声を凝縮し、一つのコンセプトとして表現しました。

※あえて普段の「わだち」の雰囲気を感じていただくため、関西弁で表現しました（笑）。

いかがでしょうか？

従業員の皆は「わだちにピッタリ！」「確かに皆に来たらわかる、わだちって最高な会社なんだよ！って言いたいですね！！」等々コメントをくれました。かなり好評です！

インタビュアー: 坂本社長、社員とのコミュニケーションについて伺いたいのですが、どのように関わられているのですか？

坂本社長: 幹部レイヤーとのやり取りが多いんですが、普通の社員とも時間を共有するようにしていますよ。一緒にゴルフに行ったり、昼休憩の練習会にふらっと顔を出したりします。診療のトップは院長なので、僕が診療時間中に現場に出ることは少ないですが、それ以外の時間にできるだけスタッフと話すようにしてるんです。

インタビュアー: 具体的には、どんな取り組みをされていますか？

坂本社長: 例えば新店舗のオープン時にはスタッフと一緒に早朝からビラ配りをしたりします。ちょっと大変な時間帯なんですけど、院長や僕が率先して動くことで、みんなの士気も高まると思っています。一緒にやるからこそ、信頼関係も深まるんですよね。

インタビュアー: 安田さんは19年目ということで最古参メンバーと伺いました。長く務める中でターニングポイントみたいなものはあるんですか？

安田: 実はですね…一度だけ「わだちを辞めるかどうか」迷ったことがあるんですよ。これ、社長にはまだ言ってないんですけど（笑）。

インタビュアー: え！そうだったんですか？ それってどういう状況だったんですか？

安田: わだちに入った理由は別でお話ししたと思うんですが、新人トレーナーだった当時、収入がまだ安定してなくて。「他の仕事もやらなきゃ」と思って探していたとき、たまたま見つけたのがわだちでした。でも、その時の自分の目標は「トレーナーとして食べていくこと」だったんです。それで、他にもオファーを出してみたりしてたんですけど、わだちに入社して1年くらいした頃、お世話になってた方から別のオファーが来たんですよ。

インタビュアー: それは迷いますね…。条件的には良かったんですか？

安田: そうなんですよ。正直、条件はそっちの方が良かったんです。でも、その頃、わだちの仕事も楽しくなってきていて、並行してトレーナーとしてサポートしていたチームが「全国大会に行こう！」と盛り上がっている時期でもありました。そのオファーを受けたらそのチームを離れなきゃいけなくなる。それがどうしても嫌で…。やっぱり裏切りたくなかったんですよね。