「キャリアアップが明確」スタッフ絶賛の成長フローを解説！ | 記事 | WADACHI

文化

2024.12.27 Fri

「キャリアアップが明確」スタッフ絶賛の成長フローを解説！

わだちのキャリアステップの特徴

☑️ 何ができたらこの役割ということが明確

☑️ 年功序列なし！

☑️ 上が詰まっているからという理由で昇進がなくならない（どんどん新店舗ができるので実現可能！）

☑️ 院長より上のキャリアアップを描ける（子会社社長、独立支援など）

施術スタッフ（1〜2年目）

月収：26万円〜30.5万円

業務内容：治療・リハビリ・トレーニングの組立や実際の対応ができる知識・技術の向上に努めます。

施術スタッフのインタビューを見る→

シニア施術スタッフ（1〜2年目）

月収：27万円〜31万円

業務内容：院内での施術をすべて習得した段階で、新しい患者様の対応も行います。

シニア施術スタッフのインタビューを見る→

チーフ（2〜3年目）

月収：27.5万円〜31.5万円

業務内容：施術だけでなく、ブラザー＆シスター制度で後輩の指導も担い、運営の勉強も始めます。

チーフのインタビューを見る→

リーダー（2〜3年目）

月収：28.5万円〜32.5万円

業務内容：誰が来ても対応できる治療家となり、院長と共に院全体をマネジメントし、スタッフを指導します。

リーダーのインタビューを見る→

院長（3〜5年目）

月収：35万円〜36.5万円＋歩合（社内平均50万円）

業務内容：院の運営全てを担い、スタッフや患者様のための楽しいチーム作りに取り組みます。

院長のインタビューを見る→

エリアマネージャー

月収：40万円〜41.5万円＋歩合

業務内容：院長を経て、数院、数店舗を管理。エリアのトップとして責任を持つポジションです

エリアマネージャーのインタビューを見る→

統括マネージャー

月収：70万円〜90万円

業務内容：会社全体を管理し、包括的な戦略を練ります。最終段階として的確な指示と評価が求められます。

統括マネージャーのインタビューを見る→

社内独立（子会社社長）

年収：1,000万円〜1,500万円

業務内容：わだちグループのサポートを受け、自分の会社を設立し経営をスタートさせる、新たな挑戦の場です。

社長の子会社に関する考えを見る→

「キャリアアップが明確にイメージできる」

わだちの他社と違うポイントとしてキャリアップフローが明確であることをあげる方が多くいます。

頑張って技術を習得したとしても、店舗展開が進まずなかなか昇進ができない…ということが全くないので、この制度が実現できるのです。

給与水準はこの業界トップクラス。院長以上のキャリアも描けるので、ワクワクする未来に挑戦することができます。

あなたの頑張り次第でステップアップできる環境があるので、それを体験してみませんか？

気になる方はLINEでご連絡ください！

まずはLINEで友達登録！

「キャリアアップが明確にイメージできる」

まずはLINEで
友達登録！