よくある質問

心配はいりません。
新人研修では「治療院で必要な基礎スキル」をゼロから丁寧に学べます。配属後も先輩スタッフがマンツーマンでサポートし、無理なくステップアップできます。

最短2年で院長になるスタッフもいます。
評価制度が明確で、技術・接遇・マネジメントの基準をクリアすれば年次に関係なく登用されます。本人の目標と成長スピードに合わせたキャリア形成が可能です。

わだちでは、院での勤務とトレーナー活動を両立する働き方が基本です。
スポーツ現場だけで安定した収入を得ることは難しいため、院でしっかり働きながらトレーナー活動にも挑戦できる仕組みを整えています。
「安定して働きながら、トレーナーとしても成長したい」という想いを、わだちは全力で応援しています！

明るく、人が好きで、チームワークを大切にする人が多いです。
院内は相談しやすい雰囲気で、若手も意見を言いやすい環境づくりを推進しています。

希望を丁寧にヒアリングしたうえで、通勤距離・スキル・将来のキャリアなどを総合的に見て決定します。
「できるだけ希望に沿った配属」を基本としています。

あります。
店舗経営の知識を学べる研修や、子会社社長として独立する制度があります。実際に、社長を輩出した実績もあり、将来の選択肢として現実的に考えられる環境です。

はい、計画的に取得できる環境が整っています。
院ごとにスタッフ間で協力しながら業務を調整するため、「旅行」「帰省」「推し活」などの理由でも遠慮なく使えます。実際に、年5日以上の取得はもちろん、連休で取得するスタッフも多くいますよ！

はい、大歓迎です！
わだちには、院長を目指さなくても成長できるポジションがあります。
例えば スーパーアドバイザーは、
施術を中心にしながら他院の視察など幅広い業務に関われる役割で、責任は重すぎずスキルアップできるポジションです。
わだちは、一人ひとりの希望やライフスタイルに合わせて役割を柔軟につくれる会社です。
「自分のペースで成長したい」方も安心してご応募ください！