柔道整復師・鍼灸師・トレーナーとして働きたい女性にとって、「働きやすさ」「キャリアの選択肢」「ライフスタイルとの両立」はとても大切なポイントですよね。

わだちグループでは、実際に多くの女性スタッフが活躍しており、それぞれのライフスタイルに合わせた働き方を大切にしています。今回は、実際に働く女性スタッフの声を交えながら、わだちグループで働くメリットをわかりやすくご紹介します！

「今の職場に不安がある」
「もっと成長したい」「人間関係の良い職場で働きたい」
そんな理由で転職を考えている柔道整復師・鍼灸師・トレーナーの皆さんへ。

わだちグループは、実は中途入社のスタッフが多数活躍中！
今回は、実際に転職して働いているスタッフの声を交えながら、「わだちグループが転職先として選ばれる理由」をご紹介します。

わだちグループはこれまで多くの学生や求職者の皆さまと出逢ってきました。
代表や従業員へのインタビューを通じて、次のような声を数多くいただいています。

• 出逢った瞬間に「ここだ」と思えた
• 社長が語るビジョンに心が躍った
• 見学時の明るく活気ある雰囲気に、自分も仲間になりたいと感じた
• 初対面なのに「昔からの友人のよう」と感じられた
• 理念「出逢ってくれてありがとう」を実際に入社して実感した
• 憧れる大人がいる会社

これらの声を凝縮し、一つのコンセプトとして表現しました。

※あえて普段の「わだち」の雰囲気を感じていただくため、関西弁で表現しました（笑）。

いかがでしょうか？

従業員の皆は「わだちにピッタリ！」「確かに皆に来たらわかる、わだちって最高な会社なんだよ！って言いたいですね！！」等々コメントをくれました。かなり好評です！

インタビュアー: 坂本社長、社員とのコミュニケーションについて伺いたいのですが、どのように関わられているのですか？

坂本社長: 幹部レイヤーとのやり取りが多いんですが、普通の社員とも時間を共有するようにしていますよ。一緒にゴルフに行ったり、昼休憩の練習会にふらっと顔を出したりします。診療のトップは院長なので、僕が診療時間中に現場に出ることは少ないですが、それ以外の時間にできるだけスタッフと話すようにしてるんです。

インタビュアー: 具体的には、どんな取り組みをされていますか？

坂本社長: 例えば新店舗のオープン時にはスタッフと一緒に早朝からビラ配りをしたりします。ちょっと大変な時間帯なんですけど、院長や僕が率先して動くことで、みんなの士気も高まると思っています。一緒にやるからこそ、信頼関係も深まるんですよね。

わだちの「仲の良さ」はスタッフインタビューでもよく挙げられるポイントです！わだちでは、先輩後輩や異なる院の間の垣根を超えて交流できるイベントをたくさん用意しています。今回は夏に開催されたBBQの様子をお届けします！

わだちグループには20数店舗の院がありますが、普段はなかなか全員で集まることができません。このBBQは、普段顔を合わせる機会の少ない他院の先生方や社長、マネージャー、院長たちと気軽に話せる貴重な機会です。暑い日の中で楽しんだバーベキューは格別で、焼きたてのお肉も最高でした！

インタビュアー: 阿部さんは就活中、10社見学に行ったそうですね！多くて5社くらいの印象なんですが、なぜそんなに行かれたんですか？

阿部: 多いですかね（笑）？でも私としては、これから長く勤める会社を選ぶのは人生でとても重要な選択だと思ったので、妥協したくなかったんですよ。だから、関西を中心に、関西で関東にも店舗を持つところなどいろいろと見て回りました。

インタビュアー: 10社行ってみて気づいたことなどはありますか？

阿部: あります！見学は納得いくまで行った方がいいなと思いました。正直、合同説明会では15分くらいしか話せないし、雰囲気はそこでわからないと思うんですよね。採用担当の方とは実際に業務で関わらないことも多いし、現場とのギャップがあるんじゃないかと。

インタビュアー: それはそうかもしれないですね！実際、説明会と現場で雰囲気が変わった会社はありましたか？

阿部: ほとんどそうでした（笑）。でも、わだちは違ったんです。これはインタビューだから良く言ってるとかではなく（笑）！わだちは説明会の時から印象が良くて、「この会社好きだな〜」と思ってました。そして見学に行った際、患者様との距離感やスタッフ同士の雰囲気を見て、「ここはあまりギャップがなさそうだな」と思いました。

インタビュアー: 安田さんは19年目ということで最古参メンバーと伺いました。長く務める中でターニングポイントみたいなものはあるんですか？

安田: 実はですね…一度だけ「わだちを辞めるかどうか」迷ったことがあるんですよ。これ、社長にはまだ言ってないんですけど（笑）。

インタビュアー: え！そうだったんですか？ それってどういう状況だったんですか？

安田: わだちに入った理由は別でお話ししたと思うんですが、新人トレーナーだった当時、収入がまだ安定してなくて。「他の仕事もやらなきゃ」と思って探していたとき、たまたま見つけたのがわだちでした。でも、その時の自分の目標は「トレーナーとして食べていくこと」だったんです。それで、他にもオファーを出してみたりしてたんですけど、わだちに入社して1年くらいした頃、お世話になってた方から別のオファーが来たんですよ。

インタビュアー: それは迷いますね…。条件的には良かったんですか？

安田: そうなんですよ。正直、条件はそっちの方が良かったんです。でも、その頃、わだちの仕事も楽しくなってきていて、並行してトレーナーとしてサポートしていたチームが「全国大会に行こう！」と盛り上がっている時期でもありました。そのオファーを受けたらそのチームを離れなきゃいけなくなる。それがどうしても嫌で…。やっぱり裏切りたくなかったんですよね。